試管嬰兒pgd 廣東產假98天還是178天含雙休日嗎？產假期間工資如何發放？

　近年來，關於廣東省產假長度的爭議一直存在。其中最引人注目的爭議之一便是：廣東省的女性工人在生產後到底能夠享受到多長時間的產假。產假對於女性職工來説是非常重要的，因為在生產之後身體非常虛弱，需要大量的時間來恢復，同時新生兒也離不開媽媽的陪伴，所以產假的重要性不可估量。那麼，廣東產假98天還是178天含雙休日嗎？產假期間工資如何發放？

　一、廣東產假98天還是178天含雙休日嗎？

　首先，我們需要了解廣東省現行的勞動法規定。根據《廣東省女職工勞動保護暫行規定》，女職工生育後可享受98天的產假。然而，在2019年修訂的《中華人民共和國勞動法》中規定，除了女性產假外，女性工人還享有如下福利：孕期調休、哺乳時間和配偶陪產假。由於《廣東省女職工勞動保護暫行規定》並未在這些方面做出進一步的規定，因此曾有很多人主張按照全國範圍內的標準，將廣東省的產假從98天延長至178天，將包括雙休日在內的法定假期納入考慮範圍。

　首先，廣東省是經濟發達地區之一，許多女性在職場上承擔重責任。如果僅有98天的產假，對於這些女性工人和她們的家庭來説，很難在短時間內做好產後恢復和育兒工作。延長產假可以給予她們更多的時間和空間，幫助她們更好地平衡工作和生活。其次，保障女性工人權益也是社會進步的一部分。廣東省延長產假的做法將有利於提高女性在職場中的地位和權益，為廣東省乃至全國的女性創造更加友好的就業環境。

　二、產假期間工資如何發放？

　每個人在休產假之後拿到手的工資都各有不一，但基本上也應該相差不大。產假期間工資是按照女職工本人生育當月的繳費基數為準，除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的,差額部分由企業補足，高出部分，不做扣除。

　在當代的社會涉及到產假這個問題女性員工都是非常的關注的，因為這是屬於跟自身切身利益就直接關聯性的假期，一般情況之下的話是順產的，都是可以享受到98天的產假，如果存在着難產，還有就是生育多胞胎的這種狀況的話，都是需要適當的增加產假的。