輔助代孕_公司為員工申請生育津貼的條件是什麼？能領多少？

　現在的年輕人普遍壓力都比較大，所以即使現在國家全面開放了三胎政策，依然有很多家庭直接無視掉，不是因為不喜歡孩子，而是因為不敢再生，壓力太大，但幸好的是，不管是生一胎還是二胎三胎，都是可以領取一筆生育津貼的，那麼公司為員工申請生育津貼的條件是什麼？能領多少？

　一、公司為員工申請生育津貼的條件是什麼？

　大家對社保都有一定的瞭解吧，社保包含了生育保險、醫療保險、失業險、工傷險和養老險，在這五個險種裏面，生育保險和工傷險是由用人單位為員工購買的，員工自己不需要繳納任何費用，而其他三個險種是由用人單位和員工共同購買的，所以在用生育保險報銷的時候需要用用人單位來代為報銷。

　公司為員工申請生育津貼的條件就是員工必須要有生育保險，但還需要滿足一個大前提，就是女性是符合法定生育條件的，還有符合國家計劃生育政策，同時生育保險還應該滿足連續繳納十二個月的條件，當然，因為社保是地區統籌的，所以每個地區的生育保險繳納年限是不同的，有些地方只需要連續繳納九個月或者累計繳納十二個月就行。

　特別注意，生育津貼是女職工特有的津貼，如果女職工沒有生育保險的話，是不能領取的，即使配偶有生育保險，並且滿足條件，但也僅僅只能報銷生育醫療費用，而不能領取生育津貼。

　二、生育津貼能領多少？

　生育津貼的發放標準有一個統一的計算公式，生育津貼=用人單位上年度為員工繳納的社保基數÷30天×產假天數，這個計算公式裏面主要是有兩個變量，一是社保基數每年會有所變化，因為社保地區統籌，會根據當地的水平來變化。

　二是產假天數也不同，因為地區給予的產假延長假是不同的，有些地區是將延長假一起算進去，有些地方是不算延長假的，所以生育津貼也會有所不同，如果延長假沒有算生育津貼的話，那麼在延長假期間，用人單位也應該要發放工資，並且按照正常工資標準發放。

　根據國家法律規定，產假是強制性的機制，在產假期間，用人單位不能以請假為由扣除員工工資，也不能隨意開出員工，這些都屬於違法行為，但是生育津貼和產假工資，女職工是不能同時領取的。