「助孕企業有哪些」產假期滿離職能領生育津貼嗎？生育津貼怎麼算？

　如何平衡婚姻和工作的關係，一直以來都是職場媽媽遇到的頭疼問題。職場是殘酷的，老闆更看重的是成本和收益。女職工懷孕期間，特別是有了孩子之後，會對工作狀態和效率造成很大的影響，產假期間也會影響到自己的晉升空間，導致有些職場媽媽被迫選擇了辭職。那麼，產假期滿離職能領生育津貼嗎？生育津貼怎麼算？今天我們就來解答一下職場媽媽們的疑惑。

　一、產假期滿離職能領生育津貼嗎？

　對於這種情況，我們都會建議寶媽們先彆着急辭職，因為只有符合一定的要求，才能夠領取自己的生育津貼，希望寶媽們三思而後行。

　儘管我國的社保相關規定女職工所在的工作單位必須為職工繳納生育保險，但並不意味着只要繳納過生育險，就能夠領取生育津貼等福利待遇。

　那麼，女職工在產假期滿後選擇離職，怎麼樣才能領取生育津貼呢？需要滿足以下三個條件——

　1、符合國家計劃生育相關政策;

　2、必須連續繳納生育保險滿12個月及以上;

　3、女職工必須處於參保狀態，不能夠處於斷繳狀態;

　一般情況下，從申請生育津貼到發放到個人賬户裏，整個流程大約需要兩個月時間。而且生育津貼並不是直接發放到女職工的銀行賬户裏，而是由社保部門先發放到工作單位的賬户上，再由工作單位代為發放。

　如果寶媽們休完產假就辭職，除了會讓生育保險處於斷繳狀態，生育津貼還有可能被工作單位扣留。

　生育險是國家給予職場寶媽的專屬福利，建議各位寶媽們在生孩子之前向所在的工作單位或者當地的社保部門瞭解清楚相關事項。

　最後，在不影響自己身體和孩子的前提下，孕期和產假期間最好不要辭職，更不要中斷生育保險的繳納。

　二、生育津貼怎麼算？

　生育津貼計算的基數是工作單位上年度職工的月平均工資，也就是説，由工作單位的月平均繳費工資決定，與女職工本人的繳費基數沒有關係。

　計算公式=女職工本人生育當月的繳費基數÷30（天）×產假的天數。

　三、生育津貼與工資的差額怎麼辦？

　如果生育津貼比女職工本人的工資標準低，工作單位要把差額部分補齊;反之，如果生育津貼比女職工本人的工資標準高，工作單位不得私自扣留超出部分。