藉卵試管嬰兒_三胎的育兒假多少天？假期過長會影響女性就業嗎？

　根據人口普查發現，我國老齡化的問題比較嚴重，人口增長速度減緩，年輕人比例低，國家根據這些問題制定了相應的政策，其中最重要的是完全開放三胎以及育兒假，那關於三胎的育兒假多少天？假期過長會影響女性就業嗎？

　一、三胎育兒假多少天

　這幾年國家一直在探索嬰幼兒的照顧服務的一個模式，其中就有育兒假和產假，育兒假和產假的定義不一樣，育兒假是指生完孩子之後每年會提供給父母一定時間去照顧孩子的假期，各個省份都修改了當地的人口與計劃生育的條例，各地都增加了育兒假延長了產假。

　在已經修正條例的省份當中，其實江西、四川和貴州規定，在孩子三週歲滿之前，夫妻雙方每年每個人都10天的育兒假，另外還有部分省份都延長了產假以及男性的陪產假，在其他的省份的規定產假最長可以延遲到350天，男生的陪產假最多可以延長到35天。

　二、假期過長會影響女性就業嗎

　延長產假、護理假、增加育兒假，為了三胎政策發放了不少福利，但是對於這個生育福利，不少的年輕媽媽比較擔心，育兒假的實施能不能落到實處，休育兒假會不會帶來就業的困擾，對於延長產假、增加育兒假會不會對招聘女性帶來更大的歧視以及產婦崗位要被頂替等問題。

　1、找工作困難：有的企業在用工招聘的時候會有意識的迴避育齡女生，如果企業招聘育齡女性，沒過多久就懷孕生孩子，這樣就會導致企業的用工成本增加，在一些私人企業和創業型企業，基本不會去考慮育齡女生。

　2、不利於女生髮展：假期太長會影響女生的就業情況，現在生活節奏越來越快，長時間脱離社會，會導致其恢復工作和身心帶來極大的困擾，不利於維護和發展女生的權益。

　國家是支持有條件的開展父母育兒假的試點，同時提出要健全假期用工成本分擔機制，例如對於育齡婦女所在的單位，根據生育情況，給一定的税收減免或者説給一定的獎勵補貼，這樣的社會機制，企業才會願意招聘女性，不會歧視女性。

　對於育兒假的主要問題不是要不要有這個假期，而是要考慮這個假期要怎麼去實施，實施的時候可以減少對企業的損害，也不會影響女性。