「試管嬰兒助孕多少錢」上海產假158天已經實施了嗎今年？2023年上海各區產假有哪些最新規定？

　產假是女職工在生育前後的休假，一般為產前一個半月至產後兩個半月，如果婚育延遲，則可在生育前後最多休四個月，職工產假最少為98天。在產假期間，僱主不得減少僱員的工資、解僱她或以其他方式終止她的僱用合同。那麼，上海產假158天已經實施了嗎今年？2023年上海各區產假有哪些最新規定？

　一、上海產假158天已經實施了嗎今年？

　從2023年上海發佈的新規來看，女職工目前最多享受158天產假，這意味着只要符合國家生育規定，除了國家規定的98天產檢外，還可以享受60天產假。

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　二、2023年上海各區產假有哪些最新規定？

　目前，上海現行產假為158天，男方還享有10天的陪產假，且在其子女未滿三週歲前，雙方每年可享受5天育兒假，育兒假期間的工資按照其正常出勤的工資支付。以下為2023年上海各區最新產假規定彙總，供大家參考。

　1、黃浦區

　黃浦區規定，對於符合法律法規規定生育的夫妻，女職工正常生育產假為98天，其中產前15天，產後80天，產假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資按照其正常出勤情況應當支付。

　2、徐彙區

　產假是128天，但在徐彙區，難產的產假在原來的基礎上增加了15天，為143天，包括期間的法定休息日和法定節假日，也可以在與單位協商一致後，提前向公司申請產假。

　3、長寧區

　長寧區鼓勵用人單位採取有利於照顧嬰幼兒的彈性休假和彈性工作措施，支持家庭生育、育兒，對生育多胞胎的職工，每增加一個嬰兒，增加15天產假。

　4、靜安區

　靜安區規定，用人單位對懷孕不滿4個月且未流產的，享受產假15天，對懷孕4個月且未流產的，享受產假42天，且在此期間單位或公司不能扣除職工工資。

　三、產假有哪些好處？

　1、對涉及重體力勞動、有毒作業或其他可能導致流產、早產的特殊工種，應酌情臨時調離或減輕工作量。

　2、懷孕女職工五人以上的單位，有條件的可以設立產房。對於懷孕7個月以上的女工，每天工作休息1小時視為工作時間;此外，用人單位不得安排夜班和加班;從事站立工作的女工在工作休息期間應提供休息座位。

　3、允許定期產前檢查。產前檢查在工作時間內進行的，視為勞動時間。