[試管嬰兒醫院排行榜]休產假是發基本工資還是全部工資？產假工資是按月支付的嗎？

　產假是指國家依照法律、法規為生育婦女提供的休假福利。然而，似乎很多人不知道一些關於產假的問題。那麼休產假是發基本工資還是全部工資？產假工資是按月支付的嗎？

　一、休產假是發基本工資還是全部工資？

　按照慣例來看，休產假應該發的是全薪，不是底薪。由於公司已為員工繳納生育保險，生育工資，即生育福利，由社會保障局批准發放。一般來説，產假結束後，員工會將申請生育津貼所需的信息交給公司，然後公司處理。公司未繳納社社保，可通過勞動監察局或社保局投訴。

　根據《生育保險條例》，企業為職工繳納生育保險，職工只能享受法定生育津貼和醫療津貼，不能享受雙工資。

　生育保險的目的是確保女職工的收入不會因為生育而減少。生育津貼由社會保險機關按照國家標準向單位發放，單位再向職工發放。繳費低於職工個人工資的，由單位承擔;超過職工工資的，餘額作為職工福利費。

　二、產假工資是按月支付的嗎？

　正常情況下，休產假是按月領工資，但是通常只會拿到底薪，不會有獎金等等。

　懷孕7個月以上，如有必要並徵得公司同意，可提前兩個半月請產假。當地法律規定的部分假期由用人單位支付，其工資按以往職工月實際工資的80%支付。

　如果員工的生育工資低於生育津貼，可以先以生育工資的形式支付，申請後按產假比例向員工支付生育津貼。需要注意的是，產假期間的工資和社會保障部門的生育津貼不能同時享受。單位已繳納社保的，企業不需要在產假期間向員工繳納費用，只需將申請的生育津貼作為產假期間女員工的工資。但是，如果企業不為員工繳納生育保險，就需要自己發工資。

　產假期間，生育津貼由用人單位按照原工資標準逐月提前支付，然後由社會保險經辦機構按規定分配給用人單位。社會保險經辦機構可以委託金融機構直接向職工發放生育津貼。

　在我們的日常生活中，如果女性員工在分娩期間沒有獲得相關工資，這是違反法律規定的。因此，履行職工的權利可以通過法院訴訟或勞動仲裁來確定。值得一提的是，我們必須維護好女性應該有的權利。